مدیریت خدمات پرستاری

مدیریت خدمات پرستاری

پرویز نمازی

کارشناس ارشد مراقبت های ویژه پرستاری

شماره تماس:(داخلی 235) 88770031

واحدهای زیر مجموعه مدیریت خدمات پرستاری

سوپروایزران و سرپرستاران
اورژانس
درمانگاه
بخش های بالینی
اتاقهای عمل
CSR

سوابق تحصیلی

دانشگاه علوم پزشکی ایران- مرکز قلب شهید رجایی - کارشناس ارشد مراقبت های ویژه
دانشگاه علوم پزشکی تهران- کارشناس پرستاری

سوابق اجرائی

مدیر پرستاری بیمارستان شهید مطهری
عضو مرکز تحقیقات سوختگی علوم پزشکی ایران
سوپروایزر آموزشی بیمارستان شهید مطهری تهران
سوپروایزر بالینی بیمارستان توحید
پرستار بیمارستان توحید تهران

شرح وظایف مدیریت خدمات پرستاری

مدیر خدمات پرستاری درمراکز بهداشتی ،درمانی وتوانبخشی ،پرستاری است که اداره واحدپرستاری مرکزمربوطه را به عهده دارد.این فردبا پیشنهاد وهماهنگی مدیر/رییس اداره پرستاری دانشگاه ورئیس بیمارستان تعیین می گردد .

رهبری وهدایت واحدهای ذیربط درجهت تحقق اهداف سازمانی
برنامه ریزی در زمینه های ارتقاءکیفی وبهبود مستمر فعالیت های ارائه خدمات
مشارکت درتنظیم بودجه جهت فعالیت های مرکز از طریق شرکت درجلسات بودجه بندی بیمارستان ودانشگاه وپیشهاد بودجه مورد نیاز واولویت بندی آنها جهت اجرای برنامه های پرستاری
مشارکت درتعیین اهداف (کوتاه مدت ،میان مدت ،دراز مدت)مبتنی برنیازها وبا توجه به خط مش های مرکز متبوع وپیشنهاد به مقامات ذیربط وشرکت فعال درتدوین برنامه استراتژیک بیمارستان وبا ارائه نقاط ضعف ،قوت،فرصت ها وتهدیدهای واحد تحت سرپرستی خود
تعیین خط مشی،تدوین برنامه عملیاتی واحدپرستاری با تعیین حدود زمانی وتعیین افراد مسئول درراستای برنامه استراتژیک بیمارستان وبرنامه زمانبندی برای پایش برنامه های اجرا شده وارائه راهکارهای اصلاحی وبراساس میزان انحراف از اهداف ازپیش تعیین شده
همکاری با هیئت رئیسه بیمارستان وکادر پزشکی ،درپیشرفت ،بازنگری واجرای خط مشی ها واقدامات درمانی مربوط به بیمارستان
انجام برنامه ریزی وهمکاری با سایر واحدهای ذیربط درجهت ارتقاءدانش ومهارت حرفه ای کارکنان پرستاری
تعیین برآورد سطوح مختلف نیروی انسانی مورد نیاز بخش های پرستاری براساس استانداردهای علمی ،مقایسه آن با وضع موجود وبرآورد کمبودها ی پرستاری وگزارش آن به مقامات مافوق
تشکیل و اداره جلسات اختصاصی و ویژه درجهت حل مشکلات واحدهای ذیربط با بهرمندی ازفن آوری های علمی حل مساله
تامین نیازهای آموزشی کارکنان شامل :آشنا سازی پرسنل جدیدالورود با مقررات خط مشی ها وآموزش های اختصاصی ونظایر آن
اتخاذ تدابیر لازم واارائه راهکارهای اساسی درجهت ایجاد تقویت انگیزش درکارکنان (تشویق وتنبیه )کادر پرستاری ومامایی
پیگیری امور فرهنگی وحرفه ای وانجام دادن تشریفات رسمی واجتماعی به عنوان نماینده پرستاری درسازمان (نقش تشریفات )نظیر برگزاری روز پرستار ومشارکت دربرنامه های نهادهای علمی ،صنفی ونظایر آن
نظارت برآموزش وپایش عملکرد نیروهای جدیدالورود
سازماندهی جلسات منظم با سرپرستاران ،سوپروایزرها وسایر پرسنل به منظوربررسی عملکرد ؛رسیدگی به مشکلات وموانع پرسنل تحت سرپرستی خود .
ایجاد هماهنگی در برنامه های آموزش بالینی دانشجویان گروه پرستاری با مشارکت دانشکده های پرستاری ومامایی
شرکت فعال درنهادهای سیاستگزاری وکمیته های درون سازمانی وبرون سازمانی مرتبط با حرفه پرستاری
ارائه راهکارهای اساسی دربرنامه ریزی جهت تامین رفاه کارکنان تحت نظارت با همکاری سایر واحدهای ذیربط
نظارت بربکارگیری کادر پرستاری دارای پروانه /گواهی صلاحیت حرفه ای
ارائه الگوی مناسب مدیریتی دربرقراری ارتباط موثر با کارکنان تحت سرپرستی ،همکاران ،اداره پرستاری دانشگاه وسایرین ازطریق عملکرد مطلوب ،حسن رفتار شغلی
برنامه ریزی و نظارت بر تدوین و اجرای برنامه های آموزش به بیمار وخانواده به منظور ارتقاءکیفی وبهبود مستمر فعالیت های ارائه خدمات به بیماران
برنامه ریزی ومشارکت دربرنامه های کنترل عفونت مرکز
نظارت و ارزیابی بر شاخص های کلیدی عملکرد با اولویت بخشهای اورژانس، اتاقهای عمل، بخشهای ویژه وسایر بخشهای درمانی
مشارکت فعال جهت استقرار نظام های کیفیت (اعتبار بخشی، ایمنی بیمار و ....)
اجرای قانون بهره وری و کاهش ساعت کاری پرستاری و سیستم پرداخت مبتنی بر عملکرد